2018年10月29日海底捞正式宣布，，，无人餐厅来了：祛除服务员，，，跟waitor say goodbye！同时，，，马云的阿里未来旅馆也在杭州正式开业了。。。 。昔日穿梭不息的服务员，，，瞬间被智能机械人取代。。。 。智能之后，，，接踵而来的就是无人：无人超市，，，无人物流，，，无人加油站，，，无人驾驶，，，无人银行……面临未来的、一切的、可能的重大转变，，，我们唯有翻开心胸，，，才华拥抱天下。。。 。
日本政府早在1982 年就提出“创立力开发是通向21 世纪的包管”。。。 。美国哈佛大学校长普西以为：“一个人是否具有创立力，，，是一流人才和二流人才的分水岭。。。 。”一些著名的公司，，，险些每年都“锁定”北大、清华等名校举行招聘，，，而对招聘工具，，，既不限专业，，，也不限性别，，，更多注重的是学生的“潜质”、“创立性”、“应变能力”等等。。。 。由此可知，，，立异力就是创立力，，，就是一个企业的生命力。。。 。
立异力，，，首先要有一颗好奇之心，，，敢于实验。。。 。随着信息化、大数据、人工智能等新科技新理念的生长，，，“跨界”和“ 智能”成为当下最热的要害词。。。 。我们要突破固有头脑，，，坚持好奇和探索之心，，，在造纸主营营业的基础上，，，融入其他行业和专业知识，，，重辟蓝海。。。 。盒马鲜生就是将超市与餐饮乐成连系，，，在智能的“调味剂”下，，，主顾盈门。。。 。
立异力，，，就是学习力。。。 。有人为了坚持自己的立异力，，，坚持天天一本书的阅读量，，，坚持自动学习新事物、新知识、新手艺的态度，，，坚信0.1 永远大于0。。。 ？？？麓锕舅孀攀胧忠盏尼绕，，，在照相从“胶卷时代”进入“数字时代”之后，，，昔日影像王国的绚烂也似乎随着胶卷的失宠而不复保存。。。 。诺基亚公司手机营业由于没有跟上时代的程序，，，忽视用户体验而最终被拍在沙滩上——与其“等死”，，，不如“找死”，，，尚有希望。。。 。
立异力，，，就是要有一切皆有可能的心态。。。 。公司减员增效之路从2012 年至今，，，已经创立许多的不可能，，，总司理王志明就曾提出要用“把所有岗位拿掉都是可以的”思绪来做减员增效事情。。。 。2019年1月25日董事长朱在龙又提出5年目的：公司总人数再降30%。。。 。新时代、信息化、智能化，，，一切皆有可能，，，要为这样大胆的设想拍手。。。 。
未来已来，，，无论是个人照旧企业，，，要想立于不败之地，，，不被历史所扬弃，，，那就要敢想敢做敢拼，，，作育自己拥有学习力和立异力。。。 。这样，，，纵然不可未卜先知、领先半步，，，至少也能随着滔滔洪流大步向前。。。 。
